以下为正文

最近另外一个ABAPer兄弟高飞了,就剩下我,手头上现SAP平台需要ABAP开发的改善项目比较多,申请Boss决定再招收1个高经验高能力的ABAPer,招来就用,现在项目期来不及培训了。我导演了这次的技术方面的面试工作,以下是一些面试后的感想,与大家分享,希望大家能借鉴

1.人事部联络到的SAP ABAP人员8位,最后来面试的3位。现在中国真正能ABAP开发的不多,搞SAP都搞顾问去了。
2.3位中,1位是某大公司的SAP SD模块的内部顾问,知道ABAP是什么,干什么用的。没开发过项目,为了不让他空来一趟,我就面试一下他的SAP水平程度,要是OK的话就储备了,现在市场上好的SAP人才很难求啊,最后也失望了,典型的中国内部顾问型,按手册做事,权限低,业务初级,工作事不多,到处逛论坛下资料,对SAP的认识还只能是自我公司业务熟练,具体企业运作管理知识没总结,知道那么一点点,ERP的整体感念差,财务知识匮乏,不知道SAP该怎样去学习,根本不知道SAP的标准课程内容。
3.另外2位做过ABAP.

我的考题是这样的。
技术类:
1.说明一下ABAP的Internal table含义和使用方法
2.写出List Program 的关键字3个,并说明他们的含义和使用
3.写出2种根据某一日期得到该日月初和月末日期的ABAP方法
4.更新table数据的语法有哪些?
5.BDC程序的编程思路是什么?
6.请说明table,View,Index的区别和用法
7.Maintenance table和Maintenance View的含义和用途
8.后台Batch Job的用途
9.简单描述一下 《公司来访客人预约管理系统》的开发思路和实现方法?

询问类:
1.你是怎样学习ABAP的,说说你了解的SAP的标准ABAP课程?
2.你做过的比较好的LIST 和 Dialog Screen程序有哪些,简单介绍一下
3.SAP ABAP跟VB开发的系统怎样互联,数据怎样交互?
等等!

最后:其实我很想帮他们一把,其中有一个现在工资不是很高,能入职这里的话,涨工资还能跟女朋友相聚等等,没办法我现在要找个帮手不是学徒,最后我给他们刻录了ABAP和BC的SAP标准课程文档,让他们回去好好学习,学好真本领,全中国现在SAP的企业这么多,未来肯定需要大量的ABAP人才。加油吧!ABAPer们~

总结一下:
1.2位都不是计算机出身,编程基础低,都是师父带徒弟方式教出来的,模仿修改小打小闹起家,ABAP基本功差
2.他们的业务都是做一些老LIST Report程序的修改,做过一些Query.
3.SAP认识,SAP业务都还需要加强,不要只专注一个模块,要SAP整体考虑,SAP模块每个模块都是由不同的ABAP项目组开发的,有很多不同的编程风格和方法,嗨~太多了~这些都需要时间的积累。大家一定要静下心来学习,不要天天看着哪里哪里1万块,哈哈哈~我做SAP 5年了,现在还是4000块一个月。不过我也是想改变,哈哈哈哈~~~
4.每个自认为ABAPer的人,最少要学习ABAP的标准课程,那些是最基本的,没钱的就用更多的时间和精力去自学,有钱的就去参加一些培训。这些都是每个ABAPer成长必须的。


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