莎士比亚说,To be or not to be这是个问题。
最近有个好玩的事,在公司面试了一位小伙子,该童鞋目前已经工作8年了,应聘的是一份软件测试工程师的工作,问完技术部分的问题后,我随口问了一句:“你以后有没有什么职业规划?”
小伙子很诚恳的说:“自己以后想走管理路线。”
我说:“为什么想朝管理方向发展?”
小伙子:“因为现在掌握的技术都太low了,感觉就像个点鼠标的机器人(俗称:点工),这样下去,迟早有一天会被社会淘汰掉。”
我说:“你自己过去有管理经验吗?”

小伙子:“曾经也机缘巧合地,带过两个比自己年轻的同事,感觉做管理工作也很容易,所以想转管理。”
我:“你为了能转管理方向,做过哪些准备没有?”
小伙子:“没有,就是自己内心里面想走管理路线。”
我:“有没有刻意学习过哪些管理类的书籍或课程吗?”
小伙子:“没有。”
我:“你有没有听说过哪些管理学的专家或管理方法?”
小伙子:“没有。”小伙子面带不屑。我猜,心里想的肯定是:“带团队还需要知道管理学专家?”
我:半声无语,已经没有往下问的必要了……。
你想朝管理方向发展?
不,你只是羡慕当官的感觉而已。
说到底,很多童鞋,都不确定自己今后是走技术方向,还是走管理方向。
在做技术与管理之间进行纠结,在职场中很迷茫。
自己对现在在工作并不满意,担心自己会在某一天被公司裁员,担心自己在未来的工作中,自己的领导比自己小十几岁,担心自己的工资跟不上物价的飞涨……
所以,更多的想法来自于内心的焦虑。
仲达觉得,在弄清楚技术和管理的方向之前,有一件事得先想清楚:


你究竟是靠什么吃饭的。


对,你现在恰饭的技能,都有哪些?

靠时间吃饭:我能力一般,但是我能加班,领导就看中这一点,什么996 007的,哪怕天天通宵我都不在乎。
为什么我要加班?因为公司领导就看中这个指标呀!能加班的人,年底考核就比别人好。
但是,随着自己年龄的增长,职场竞争力逐年下降,身体也不如年轻时好使了,直到终于加不了班的那一天……。
靠技术吃饭:今天学Python,明天学Java,后天我觉得Go语言也不错,什么DevOps、敏捷、Docker,就是喜欢捣鼓技术。
无论怎样,我就是团队中的“技术大牛”,确实没有错,靠技术也能吃饱饭。
有时,你内心中会不会在担心,担心行业中一波新技术来了,又得重新开始学习,无休无止的学习。
担心某一天自己掌握的技术过时了,结果,英雄无用武之地了?最终,前浪被后浪拍在沙滩上……。
靠关系吃饭:别看我能力一般,但是公司里面上上下下各种人际关系,我都处理的有模有样。
尤其是与领导相处的不错,领导带着我就好,领导吃肉我喝汤,我跟着领导后面挺不错的。
但是,万一你的领导某一天带不动你怎么办?万一你的领导某一天被裁掉怎么办?万一某一天你的领导觉得你不配他带怎么办?
领导吃肉你喝汤?
万一领导喜欢吃榴莲味道的螺蛳粉怎么办?你也跟着喝汤吗?
与其把希望寄托于他人身上,不如自己强大起来。
靠态度吃饭:别看我工作能力一般,但我就是工作态度好,无论领导怎么对我PUA,为了这份薪资,我都能忍气吞声、忍辱负重、低三下四的应对。
反正你交办我就做啥,告诉我做这件事需要第一和第二步骤,我绝对不去想第三和第四步骤。
别看我能力一般,你说怎么样就怎么样,做到你满意为止。
反正我工作没有出错,你还能直接开除我咋滴?
仲达只想问一句,哥们,心累吗?
靠能力吃饭:在我所在的行业或者圈子里,是数一数二的专家。
在某一技术领域,自己非常有天赋,花了很多时间钻研、学习,一般人不经过三四年磨练,是到达不了你现在的高度的。


最核心的是底层能力的问题


走管理这条路也好,走技术这条路也好,最核心的是底层能力的问题。
自己适不适合做技术,适不适合走向管理,得先弄清楚自己现在的定位是什么。
有的童鞋说,什么是定位?好难找啊,有人帮我找找吗?能不痛快儿的、敞亮点告诉我?
没问题!
帮你慢慢捋清楚这四件事,才能知道自己是不是这块料:

1


自己跟自己对比
此时此刻的自己,和3个月前的自己相比,你沉淀了哪些工作方法?总结了哪些技术经验?对自己现有的工作,优化了多少条流程建议?
没有吗?
如果你跟3个月前的自己,在能力上没有任何差别,那么,你现在的定位就应该是:
超越3个月前的自己!

2


在团队内对比
你所在的团队中,除了你的领导外,你是不是团队的绝对核心,所有的重点项目,领导第一时间想到的是请你来解决,而不是你的同事。
所有团队中棘手的事情,领导第一时间想到的是请你来解决,而不是你的同事。
所有难缠的客户,领导第一时间想到的是请你来解决,而不是你的同事。
如果不是,那么,你现在的定位就应该是:
成为团队中绝对的核心骨干!

3


在公司内对比
当你在团队中已经足够优秀时,眼光放在整个公司的角度,自己还是不是足够的优秀。
如果你足够优秀,你的名字,就应该在公司的技术 or 管理人才晋升的后备库中。
如果还没有,那说明自己在公司范围内还称不上优秀,还得继续努力。
朝哪个方向努力呢?
跟公司内的技术大拿虚心请教,刻意模仿公司管理层的办事风格、做事态度或沟通技巧。
所以,你现在的定位就应该是:
想办法,进入公司的技术或管理型人才后备库中。(也叫待晋升后备人才)

4


在行业中对比
多参与行业中各种交流沙龙,从侧面也掂量掂量自己几斤几两,与高手切磋切磋。
客观评测一下自己在行业中的水平到底如何,目前称得上是什么水平?
如果自己再找下一份工作,还有没有核心竞争力?
以上四点提到“对比”,可不是自己一个人独自思考。
你可以找同事、领导、身边要好的朋友,站在第三方的角度,来客观给予你评价,谨慎,反复求证,肯定可以找到自己的定位。
找到自己的定位,然后再认真思考一下,自己适合做技术,还是适合朝管理方向发展。
还是老莎那句话,To be or not to be,最终,得靠你自己找的答案。

毕竟,在职场中,哪有那么多的管理岗位等着你呢?管理工作真那么好做吗?
今天就写到这里,别急,还没写完,下期我们接着唠嗑,再唠他十块钱的。


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