我们正在招聘一名用户体验顾问，与公司进行了一次广泛的会谈，喜欢他们的工作，认为候选人还可以，现在想要与将嵌入 scrum 团队的特定用户体验顾问进行更集中的面试。

应该问什么问题可以淘汰任何自重的候选人。

谢谢。

请您参考如下方法:

Ask Tog has a good Quiz .我也会在 Gestalt principles 上提问，但这可能是因为我拥有 HCI 硕士学位(因为这可能有点学术性)。也就是说格式塔原则非常重要，尤其是对于表单设计之类的事情。

我想你也可以问他们最喜欢的关于 UX 设计的书是什么，如果他们不能列出任何对我来说很奇怪的书。