就目前而言，这个问题不适合我们的问答形式。我们希望答案得到事实、引用或专业知识的支持，但这个问题可能会引起辩论、争论、投票或扩展讨论。如果您觉得这个问题可以改进并可能重新打开，visit the help center为指导。




9年前关闭。




在接下来的几个月里，我将面试一个由创意/开发人员组成的小团队。我正在考虑让每个候选人根据我们的想法进行简短的宣传，这样我就知道他们会得到我们想要实现的目标。当然，我们会在实际面试之前传达所有这些信息，并给他们一周左右的时间来准备。

有没有人从雇主或候选人的角度有过这方面的经验，什么有效，什么无效。请注意，面试过程的这一部分不是技术性的，而是关于了解我们业务的大局。

为了重新强调问题的编程性质，您如何确保您的新编码员工获得企业想要实现的目标？技术技能很重要，但在我们的情况下，他们还需要了解我们的市场和产品。

请您参考如下方法:

你需要的不是了解你的市场/产品/大局的人，你需要的是能够理解它的人